1.4   处理自己的在线资料

当您申请一个职位时，取得面试资格的第一步就是要通过筛选者的检查。当潜在职位应聘者的简历通过了公司的自动过滤系统之后，筛选者会进行检查。他们的任务是将应聘者的人数控制在可管理的范围内。他们梳理所有剩下的简历，寻找每份职位申请中的不合规则之处与差异，以及潜在雇员有可能不适合本公司的信息。即使您的简历已进行了完美的剪裁，通过了过滤系统，筛选者仍然可能根据他们发现的情况将您拒之门外，这就是为什么您的在线资料很重要的原因。

许多筛选者会查看在线资料，以此对潜在雇员有更多的了解。他们从您的在线资料中获得的印象可能影响到您受雇的机会。如果您的简历上列出了许多的C#经验，而他们在论坛的贴子中发现您在6个月前还在问如何在C#中打开一个文件，他们可能会认为您夸大了自己的经验水平，使您的整份简历都变得不可信。或者如果他们看到您炮制的扰人的或煽动性的文字，他们可能决定不让您参加面试，不论您的简历写得有多好，也不论这些东西您是多久以前写的。没有人会对他们在高中或大学里做的所有事情一直感到自豪，但在后因特网时代成长起来的人们会发现这些宁愿忘掉的事情一直跟随着他们，老一代的人是几乎不会受到这些事情困扰的。

在您应聘一个职位之前，需要仔细查看一下您的在线资料。换位思考一下，看看可以找到多少关于您的信息（包括好的和坏的），以及有多少关于您的链接。如果您的在线资料有可能妨碍您受雇，请对这些资料进行一些处理。从Web和搜索引擎中删除那些有问题的材料。弃用老的e-mail地址和网名。

为自己编写更新的、更好的在线资料，让筛除者不致于发现严重问题。找到一个好职位本身就够难的了，为什么还要再给这件事增加一点难度呢？